企業(yè)社會責任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻；通過引言信息初步了解社會責任對企業(yè)的期望。企業(yè)責任不僅限于對本國和員工的責任；同時也要對消費者負責；故買商不但采購符合自己的產品；同時為了承擔社會責任和提升企業(yè)社會信譽，杜絕血汗產品和非人道企業(yè)。
          在社會文明發(fā)展下產生的驗廠：“社會責任驗廠”官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等，即客戶對供應商的勞工權益，工作條件以及環(huán)境安全保護三方面的情況進行現(xiàn)場審核或文件調查。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機構如UL，ITS, SGS, BV等公證行進行審核。按審核標準分可以分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。企業(yè)社會責任標準主要有SA8000（社會責任管理體系）、BSCI（歐洲商界聯(lián)盟）、ICTI（玩具業(yè)責任規(guī)范IETP）、EICC(電子行業(yè))、WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、ICS(零售行業(yè))、WCA（工作場所條件評估）、 ETI、SEDEX、SMETA（會員道德貿易審核準則）等；客戶方標準審核，目前根據(jù)客戶自己的要求進行。
          一、社會責任十大原則
          人權
          1、企業(yè)應在其所能影響的范圍內支持并尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。
          2、不袒護侵犯人權的行為、勞動。
          3、有效保證組建工會的自由與團體交涉的權利。
          4、消除任何形式的強制勞動（合同法）。
          5、切實有效地廢除童工；（勞動法第十五條規(guī)定　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人）。
          6、杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。
          環(huán)保
          7、企業(yè)應對環(huán)保問題未雨綢繆。
          8、主動承擔環(huán)境保護責任。
          9、推進環(huán)保技術的開發(fā)與普及。
          反腐敗
          10、積極采取措施反對強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。
          二、社會責任驗廠標準
          童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
          強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
          健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
          結社自由及集體談判權利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。
          行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
          基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
          懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
          工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
          薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
          管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
          三、社會責任驗廠清單
          1、工卡或考勤記錄（過去十二個月）
          2、工資表（過去十二個月）
          3、員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
          4、勞動合同、工傷記錄
          5、社會保險收據(jù)、參保人員花名冊，當?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等
          6、工商營業(yè)執(zhí)照
          7、建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄、消防檢查報告
          8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄、消防檢查報告等
          9、特種設備注冊登記及檢驗文件，如電梯、機動叉車、鍋爐等（如有）
          10、特種作業(yè)人員操作證，如電工、焊接工等（如有）
          11、特種設備作業(yè)人員操作證，如電梯工、叉車司機、司爐工等（如有）
          12、廚房餐飲服務許可證及廚工健康證
          13、職業(yè)健康體檢記錄及化學品安全培訓記錄
          14、環(huán)保文件（如建設項目環(huán)評、環(huán)評批復、建設項目竣工環(huán)境驗收報告、排放污染物申報登記表等）
          15、危險廢物處置商的經(jīng)營許可證，危險廢物轉移聯(lián)單等
          16、企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊
          17、政府有關當?shù)刈畹凸べY標準文件
          18、當?shù)貏趧泳株P于綜合計算工時工作制批文或延長加班批文
          19、未成年工體檢及勞動局登記記錄
          20、建筑平面圖
          21、勞務派遣工的入職檔案（含身份證復印件、入職日期等）、考勤及工資表記錄、勞動合同、社會保險收據(jù)及合格證明、與勞務派遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照
          22、（危險）化學品清單
          23、其它文件（視審核情況所工資表（過去十二個月）

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！