BSCI驗廠的時候會對員工都人權方面進行嚴格的審核，要確保工廠為員工提供了好的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，不僅是一個在產(chǎn)品質量上信得過的企業(yè)，同時也是一個頗有社會責任的企業(yè)。那么， BSCI驗廠時會對哪些方面的人權進行審核呢？
        1、員工工資方面
        由于工廠通常都是勞動比較密集的場所，而且，很多工廠員工的工資都是以幾件為主，因此，工廠的工人如果在夜間、周末以及其他法定節(jié)假日期間繼續(xù)工作，那么工廠除了要支付計件酬勞之外，還要額外支付加班的酬勞和節(jié)假日補貼。專業(yè)的BSCI驗廠機構在做人權審核時就會審查工廠是否按標準足額發(fā)放工資和補貼。
        2、加班時間方面
        在BSCI驗廠的時候，對工廠工人的加班時間是有審核標準的，而且這個規(guī)定是根據(jù)勞動方面的法律來規(guī)定的，工人每周至少要有一天的休息時間，而且，一般情況下每天加班不能超過一小時，特殊情況且在能夠保障工人身體健康的情況下每天加班不能超過三小時。
        3、生產(chǎn)環(huán)境方面
        為了保障勞動者的權益，工廠應該為員工提供健康衛(wèi)生有保障的生產(chǎn)環(huán)境，這一點也成為BSCI驗廠時人權審核的一個重點。工廠要確保生產(chǎn)環(huán)境中不會對員工的身體健康造成危害，對于一些有危險性的生產(chǎn)車間和工序，應該配備相應的保護措施。
        工廠做BSCI驗廠的目的就是為了向社會和其他合作方證明自己的一家高品質、有責任心的企業(yè)，所以，會做好各方面的改善，并且保證為員工提供良好的生產(chǎn)環(huán)境，以及確保按時支付工人工資和保障休息時間，因此， BSCI驗廠時會做人權方面的審核。

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