驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
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企業(yè)驗(yàn)廠需要了解事項(xiàng)
2019-06-03
一、驗(yàn)廠資料驗(yàn)廠資料是指工廠在驗(yàn)廠時(shí)為審核員提供工廠的一些基本文件資料及生產(chǎn)記錄（包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工手冊(cè)、消防演習(xí)記錄等），驗(yàn)廠資料主要是在人權(quán)、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現(xiàn)場(chǎng)方面的文件資料，根據(jù)工廠的客戶(hù)的要求可能側(cè)重點(diǎn)有所不一樣，有的重點(diǎn)是在人權(quán)，有的重點(diǎn)是在安全，這個(gè)要看工廠的客戶(hù)是那一家。專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠資料是保證公...[查看詳細(xì)]
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驗(yàn)廠的重要性：減少企業(yè)安全隱患問(wèn)題
2019-05-31
2019年3月21日14時(shí)，江蘇鹽城市響水縣陳家港鎮(zhèn)化工園區(qū)內(nèi)江蘇天嘉宜化工有限公司發(fā)生爆炸。截至3月21日19時(shí)，確認(rèn)事故已造成死亡6人，重傷30人，救援人員已從現(xiàn)場(chǎng)救出31人，另有部分群眾不同程度輕傷。江蘇省消防救援總隊(duì)已調(diào)派176輛消防車(chē)、928名消防員到場(chǎng)處置，后續(xù)仍將有增援力量趕赴現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)可靠消息，天嘉宜化工...[查看詳細(xì)]
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企業(yè)應(yīng)對(duì)不定期突擊驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方案
2019-05-30
突擊驗(yàn)廠顧名思義就是不通知具體審核日期，那么如何應(yīng)對(duì)這類(lèi)驗(yàn)廠審核呢，畢竟很少有咨詢(xún)公司會(huì)一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間都呆在工廠里等待驗(yàn)廠審核員，首先是在突擊窗口內(nèi)要做好日常維護(hù)工作，主要有以下幾點(diǎn)：1、現(xiàn)場(chǎng)所有資料管控好，不可隨意出現(xiàn)2、所有出口門(mén)不應(yīng)上鎖3、所有消防設(shè)施(包括但不限于消防栓、滅火器、安全出口和應(yīng)急燈標(biāo)識(shí)警鈴）等...[查看詳細(xì)]
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您還在為驗(yàn)廠通不過(guò)失去外貿(mào)訂單而煩惱嗎？
2019-05-29
隨著中國(guó)加入WTO以及全球經(jīng)濟(jì)一體化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。西方國(guó)家的消費(fèi)者越來(lái)越重視手中的商品是否從符合社會(huì)道德的工廠生產(chǎn)出來(lái)的，全球的各大買(mǎi)家也越來(lái)越關(guān)注其供應(yīng)鏈?zhǔn)欠穹掀髽I(yè)道德規(guī)范。作為供應(yīng)鏈其中的一個(gè)環(huán)節(jié)的工廠，經(jīng)歷各種各樣的買(mǎi)家驗(yàn)廠，越來(lái)越多的驗(yàn)廠，使企業(yè)疲于應(yīng)付。貿(mào)易全球一體化的進(jìn)程中，驗(yàn)廠已經(jīng)成為出口外貿(mào)企業(yè)...[查看詳細(xì)]
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RBA認(rèn)證如何有效實(shí)施方針政策
2019-05-28
RBA認(rèn)證方針政策：維護(hù)勞工權(quán)益，保護(hù)員工健康，減少環(huán)境負(fù)荷，遵守商業(yè)道德，符合法規(guī)要求。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的RBA管理系統(tǒng)，并根據(jù)需要適當(dāng)將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。為了達(dá)成目標(biāo)，我們基于企業(yè)理念、信念、我們的誓言。為有效實(shí)施RBA方針，特作如下遵守聲明：一、道德規(guī)范與勞工權(quán)益...[查看詳細(xì)]
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BSCI驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)的正確描述
2019-05-27
BSCI驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)怎么正確描述，創(chuàng)思維認(rèn)為，為營(yíng)造企業(yè)良好的社會(huì)責(zé)任形象，一般要做以下承諾：1.嚴(yán)格遵守BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：不招用童工，保護(hù)未成年工；不強(qiáng)迫勞動(dòng)、不招用囚工，不把產(chǎn)品外發(fā)至監(jiān)獄；反對(duì)歧視，任何員工在應(yīng)聘及工作期間的晉升等都完全公平、平等；員工可以選舉工人的代表，并不會(huì)受到歧視或是打擊報(bào)復(fù)；遵守...[查看詳細(xì)]
