Levi's驗廠審核標準共八個方面
        一、童工
        1）禁止使用童工。
        2）雇傭工不得低于15周歲。
        3）李維斯不會與使用童工的生產單位合作。
        4）我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。 
        二、囚工/強迫勞工
        1）在生產和成品包裝過程中，我們不使用囚工或強迫勞工。
        2）李維斯也不使用或購買使用囚工或強迫勞工生產的產品。
        三、懲戒措施
        李維斯不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。
        四、Levi's驗廠對工作時間要求
        1）李維斯雖然允許生產單位靈活安全生產計劃。
        2）遵守當地工作時間的要求。
        3）不超過法定的工作時間并支付相應的加班費。
        4）每周工作時間不超過60小時，但是李維斯也不會與經常要求工人每周工作超過60小時的供應商合作。
        5）每7天必須有休息一天。 
        五、工資和福利
        工廠為員工提供法定并符合當地最低工資標準和福利及社保待遇。
        六、自由結社
        1）李維斯期望供應商尊重工人自由結社和集體談判的權利，而不應受到任何非法干預。
        2）商業(yè)伙伴應確保行使該項權利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
        七、歧視
        應根據個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。 
        八、健康安全
        1）李維斯只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。
        2）如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。